Lorsqu’un projet de réorganisation nous est présenté en CSE, notre rôle de représentants du personnel est essentiel : nous devons rendre un avis au nom des salariés que nous représentons. Cet avis ne peut pas être construit uniquement à partir des échanges en séance et des documents en préparation du CSE (J-7 avant séance). Pour être légitime, il doit s’appuyer sur la réalité vécue par les collaborateurs et sur les conséquences concrètes du projet dans les équipes. C’est

Ce tableau a un objectif simple : vous aider à comprendre de quoi est composée votre rémunération. Derrière les acronymes comme RCE, RCI, RCP ou RCC se cachent différents éléments qui correspondent soit à votre poste, soit à vos compétences et à votre expérience, soit à votre situation ou encore à votre performance. L’idée n’est donc pas de retenir tous les acronymes par cœur, mais de savoir à quoi chacun correspond et surtout de comprendre ce qui peut faire évoluer votre rém

La loi du 30 décembre 2025 a créé un congé supplémentaire de naissance. Ce nouveau droit est désormais intégré au Code du travail (articles L.1225-46-2à L.1225-46-7). Il s'applique : • aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 ; • ainsi qu'aux enfants dont la naissance était initialement prévue à compter de cette même date. À quel moment peut-il être pris ? Le congé supplémentaire de naissance peut être pris à l'issue du congé de maternité, du congé de

Accord égalité Pro et élargissement du droit à congés spéciaux (accord d’entreprise N°27). Cet accord vient élargir les dispositions de l’article 22 de la CCN qui donne droit à 5J enfants malade non rémunérés. Voici les dispositions de notre accord local.

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Nous vous proposons une vidéo de la fédération nationale du Crédit-Agricole, elle nous explique dans le détail notre classification. 💡

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Le CSE est également présent dans les moments difficiles. Nous connaissons tous le rôle du CSE dans la proposition de voyages, l’emprunt...