Notre vision de l’organisation du travail de demain

La période sociale dans l’entreprise est tournée vers le pouvoir d’achat, la négociation sur nos salaires, les primes, le carburant … nous y revenons à suivre.

Mais au-delà de ce sujet essentiel et important, un autre enjeu se dessine en coulisse : notre organisation du travail sur les 10 ans à venir.

La direction a proposé aux organisations syndicales des « travaux d’été ».

Nous sommes donc dans la construction de notre modèle idéal pour notre organisation de demain.

Une team action en 2021, a proposé, détaillé, souhaité tester un modèle sortie d’un travail de 6 mois. Un an après, force est de constater qu’il n’y a « pas de son, pas d’image » sur la suite donnée à cette team action.

Maintenant c’est à notre tour, organisation syndicale, de faire nos propositions. Elles tourneront bien entendu autour de la flexibilité, des horaires, des métiers etc.

C’est un grand chantier, impactant sur notre quotidien, notre équilibre vie perso/vie pro, nous nous engageons à rendre une copie, réaliste, pragmatique, constructive, basée sur nos échanges avec vous et dans l’intérêt de tous collaborateurs, clients, Entreprise.