Augmentation de capital réservée aux salariés 2026

Nous demandons 30% de décote !

Pour information sur l'augmentation de capital précédente (2025)

- 731 souscripteurs (dont retraités) 20 % des salariés du groupe en moyenne

- 12.87 € valeur de la part

- Montant total de souscription 4.9M

L'augmentation de capital réservé aux salariés est sur la table de ce CSE, et pour nous CASA peut doit mieux faire !!

Sur ce dossier notre principale demande est "l'ajustement de la décote de 20% proposé par le groupe à 30%".

Dans le cadre de ce projet le SNECA tient tout d’abord à souligner l’intérêt stratégique de ce dispositif, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs. Cette même demande à été porté au niveau national auprès de la FNCA et CASA.

L’actionnariat salarié constitue en effet un levier reconnu de fidélisation, d’engagement et de partage de la valeur. Il permet d’associer concrètement les salariés aux performances du groupe, tout en renforçant le sentiment d’appartenance. Pour CASA, il représente également un facteur de résilience et d’alignement des intérêts entre les salariés et la stratégie de long terme.

Toutefois, pour que ce dispositif atteigne pleinement ses objectifs, il doit être accessible au plus grand nombre de salariés et ne pas bénéficier principalement aux catégories disposant déjà de capacités d’épargne élevées. Une réalité sociale différenciée selon l’âge et la capacité d’épargne

Nos remontées montrent que la capacité de souscription varie fortement selon l’âge et la situation financière des salariés.  

De manière générale :

- Les salariés les plus âgés disposent plus souvent d’une épargne constituée et d’une capacité financière leur permettant de souscrire de manière significative.  

- Les salariés plus jeunes, en début de carrière, font face à des charges importantes (logement, mobilité, constitution d’une épargne de précaution) qui limitent leur capacité à participer à ce type d’opération, malgré leur intérêt pour l’actionnariat salarié.

Dans ce contexte, une décote plus élevée constitue un levier déterminant pour réduire la barrière financière à l’entrée et favoriser une participation plus large et plus équilibrée entre les générations.

# NOTRE DEMANDE 

Décote de 30 %

La législation autorise une décote pouvant atteindre 30 % dans le cadre des augmentations de capital réservées aux salariés. 

Nous demandons que ce niveau maximal soit retenu.

Cette décote de 30 % présenterait plusieurs avantages majeurs :

- Elle renforcerait l’attractivité de l’opération pour l’ensemble des salariés, en particulier pour les plus jeunes et ceux disposant de capacités d’épargne limitées.  

- Elle favoriserait une diffusion plus large de l’actionnariat salarié, en cohérence avec les objectifs de partage de la valeur et d’inclusion financière.  

- Elle permettrait d’augmenter le taux de participation global à l’opération, contribuant ainsi au succès de l’augmentation de capital.  

- Elle constituerait un signal fort de confiance de l’entreprise envers ses salariés et de reconnaissance de leur contribution à la création de valeur.

Une demande fondée sur des éléments objectifs

Afin d’éclairer la décision et d’inscrire cette démarche dans une logique de transparence et de responsabilité sociale, nous avons demandé à la direction la mise à disposition d’une cartographie du profil type des souscripteurs lors des précédentes augmentations de capital, notamment selon :

Cette analyse permettra d’objectiver les écarts de participation et de démontrer que l’augmentation du niveau de décote constitue un levier concret pour élargir l’accès à l’actionnariat salarié. Mais ces éléments ne sont pas possibles à collecter.

Conclusion ... et bien ça sera 20% c'est CASA qui décide !😑

Et pourtant notre demande de porter la décote à 30 % ne relève pas d’une logique d’avantage ponctuel, mais d’une volonté de rendre l’actionnariat salarié plus accessible, plus équitable et plus représentatif de l’ensemble des collaborateurs.

Elle s’inscrit pleinement dans une démarche de responsabilité sociale, de partage de la valeur et de développement durable de l’entreprise.

Nous restons convaincus qu’une politique d’actionnariat salarié ambitieuse, inclusive et accessible au plus grand nombre constitue un investissement stratégique pour l’entreprise et pour ses salariés.