Retour sur les dernières négos

Dans le cadre des dernières négociations, nous avons pris nos responsabilités en signant deux renégociation d'accord, avec pour priorité le maintien de nos acquis et l’obtention d’avancées concrètes.

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🔹 Une avancée significative sur les avantages bancaires accordés aux salariés et notamment sur le crédit immobilier, le SNECA a été le seul à demander et a obtenu :

Une réduction de 30 % sur les taux d’intérêt pour l’achat de résidences secondaires ou de biens locatifs, désormais alignée sur les conditions de la résidence principale. Une opportunité à saisir pour faire financer son projet "à la maison" 😉

Une mesure concrète pour soutenir vos projets et votre pouvoir d’achat.

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🔹 Maintien de l’accord Télétravail.

Dans un contexte où beaucoup d’entreprise reviennent et minimisent leur accords TTV, nous avons veillé à préserver l’accord Télétravail dans son intégralité, ce qui a été un élément déterminant dans notre décision de signature.

Ce maintien garantit la continuité des droits existants pour tous les salariés concernés.

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🔹 Application du droit : tickets restaurant en télétravail.

Conformément à la loi, une avancée attendue devient effective :

les salariés du réseau en télétravail bénéficieront désormais du maintien des tickets restaurant les jours télétravaillés, ce qui n’était pas appliqué jusqu’à présent.

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🔹 La reconnaissance des missions des salariés du siège, le SNECA a été le seul à demander et a obtenu :

Une augmentation des frais de repas des salariés du siège en mission. Depuis plusieurs années le SNECA demandait à ce que les frais de repas des salariés du siège, en mission soient réévalués. En effet nos collègues en déplacement sur le territoire, bénéficiaient de 5 € pour déjeuner, bien insuffisant ! 

Nous avons obtenu que ce forfait soit aujourd'hui de 12 €.

⚠️ Des points de vigilance et des revendications demeurent :

Si des avancées ont été obtenues, certaines situations doivent encore évoluer :

• Les réseaux spécialisés (Gestion Conseillée, AEL, CEL, CMA…) doivent pouvoir tendre vers un modèle de télétravail équivalent à celui du siège.

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• L’usage du télétravail étant globalement modéré et responsable, nous considérons que la question de son indemnisation doit être posée, sans être écartée au motif du volontariat.

Nous resterons pleinement mobilisés pour faire évoluer ces sujets dans les prochaines négociations.

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Ces accords marquent une étape : ils sécurisent nos acquis, apportent des améliorations concrètes, mais appellent aussi à poursuivre le travail pour plus d’équité.

Si ces sujets vous interpellent et vous donnent envie de nous rejoindre, n'hésitez pas à cliquer là .

Nous restons à votre écoute

L'équipe des négociateurs du SNECA