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SNECA
8 mars 2023
2 min de lecture

Dernière mise à jour : 13 mars 2023

Travail à distance / Organisation du travail / Revalorisation des métiers spécialisés = c'est par ici 👍

La Direction souhaite que la charte unilatérale actuelle soit transformée en accord avec les améliorations suivantes :

2 jours par semaine pour les sites au lieu de 1 jour actuellement = 👍
2 jours par mois pour le réseau pour tous les métiers = 🤒
Suppression de la proratisation pour les temps partiels supérieurs ou égaux à 80 % = 👍
Elargissement des lieux d'accueil pour le travail déplacé (au sein d'une agence à proximité de votre domicile) = 👍
Suppression de la notion de congés scolaires = 👍

Les positions du SNECA :

2 jours par semaine pour les sites = ACCORD du SNECA, car c'est une avancée, nous demandons une inclusion des « agences » sur site et en relation à distance (Conseil en ligne, AEL, Gestion Conseillée, Agence entreprise, CMA …).

2 jours par mois pour le réseau = REFUS du SNECA, qui demande 1 jour/semaine.

Intégrer dans l’accord le modèle relationnel (la confiance à priori).

Pour obtenir l’accord du SNECA, la direction devra avancer sur nos propositions.

Organisation du travail

Métiers spécialisés en SPA

Proposition de la direction :

Chaque SPA va pouvoir proposer son organisation de travail du lundi au vendrediou du mardi au samedi = 👍
La main sera laissée aux équipes pour choisir, mais devra être homogène sur la SPA = 😌 mais
Sur proposition du SNECA de revaloriser les PCE de certains métiers spécialisés (pro-parti-agri), la Direction a acceptée d'ouvrir ce dossier = 👍

La position du SNECA :

Notre souhait était plutôt qu'au sein d'une même SPA, une base de vie puisse être du lundi au vendredi et l'autre base de vie du mardi au vendredi. Nous sommes bien sur une logique d’organisation construite avec les équipes, adaptée à chaque territoire et non imposée.

Nous nous félicitons que la Direction ai ouvert le dossier de la revalorisation des PCE de certains métiers spécialisés, suite à notre demande.😜

Cependant certains métiers sont en dehors du périmètre de revalorisation ( conseillers en assurances pro-agri, Gestion conseillée, pour ne citer qu'eux ..) :

Pourquoi !? La direction nous répond que ces métiers n'ont pas une vision 360 de la relation et ne proposent pas une offre globale .... ce n'est pas satisfaisant pour nous, à suivre.🤔

Horaires variables et horaires modulables

Proposition de la direction :

La Direction a précisé qu'il n'a jamais été question de toucher aux horaires variables des sièges. = TRES BIEN
La Direction ouvre le dialogue sur la gestion des permanences des services des sites = BIEN
Plutôt que de la flexibilité, la Direction propose de nous inscrire dans un principe de modulation de deux heures par semaine et par collaborateur, récupérables dans la semaine ou, maxi, sous 15 jours = POURQUOI PAS !