Les salariés toujours très attachés au télétravail ?!

L’étude de l’Observatoire du télétravail (créé par l’Union des ingénieurs, cadres et techniciens de la CGT pour être transparent 😉) vient nuancer l’idée d’un recul massif du télétravail en France.

Malgré les annonces médiatiques de certaines entreprises cherchant à faire revenir leurs salariés au bureau, aucun recul n’est en cours.

📊 État des lieux du télétravail (mars–mai 2025)

• 77 % des salariés (public et privé) affirment que le télétravail n’a pas été supprimé.

• Seules 7 % des personnes interrogées indiquent qu’il a disparu dans certains services.

• 31 % constatent que leur employeur encourage un retour sur site, souvent de manière informelle.

• 12 % ne savent pas exactement quelle est la politique de leur entreprise à ce sujet.

➡️ Conclusion : il n’y a pas d’abolition du télétravail, mais plutôt une réduction du nombre de jours télétravaillés, sans effet significatif sur sa place globale.

🕒 Organisation et fréquence

• Le télétravail reste stable : en moyenne deux jours par semaine, comme en 2023.

• Cette modalité demeure une forme d’organisation bien installée.

😊 Satisfaction et attachement des salariés

• 73 % des télétravailleurs vivent très bien leur situation, et 22 % la vivent plutôt bien.

• Seuls 5 % déclarent une expérience négative.

• Un salarié sur deux se dit prêt à démissionner si le télétravail est supprimé.

🧒 Les jeunes sont particulièrement attachés à cette flexibilité :

• 22 % des “accros” au télétravail ont moins de 30 ans, contre 10 % en moyenne.

• Les seniors (11 %) y sont moins représentés, notamment à cause de la difficulté à changer d’emploi.

⚙️ Productivité et charge de travail

Le débat sur la productivité reste ouvert, mais :

• 77 % jugent leur durée de travail inchangée.

• 18 % disent travailler plus qu’en présentiel.

• 4,5 % seulement estiment travailler moins.

Une proposition testée – retour au bureau à plein temps contre réduction du temps de travail sans baisse de salaire – n’a convaincu moins de la moitié des répondants.

👉 Le télétravail reste donc fortement valorisé, même par rapport à des avantages horaires.

🤒 Télétravail et santé

Un aspect peu étudié est mis en avant : le télétravail comme “palliatif” à l’arrêt maladie.

• 76 % des répondants ont déjà travaillé en étant malades.

• Raisons : absence de rendez-vous médical, symptômes légers, charge de travail trop lourde, crainte de perte de salaire ou garde d’un enfant malade.

➡️ Cela soulève des questions sur le rapport à la santé et à la déconnexion.

🧑‍💼 Les managers : les grands oubliés du télétravail

• Les managers subissent une forte pression : stress, manque de sommeil, sentiment d’isolement.

• 71 % n’ont jamais été formés au management à distance.

• 9 % seulement l’ont été, mais insuffisamment.

• Ils doivent gérer des équipes éclatées, souvent sans outils ni accompagnement adaptés.

🧩 En résumé

L’étude montre que :

• Le télétravail reste solidement ancré malgré quelques signaux de recul.

• Les salariés y tiennent fortement, notamment les jeunes.

• La productivité perçue reste stable ou supérieure.

• Des zones de fragilité demeurent : santé au travail et accompagnement des managers.