De la colère dans notre CR…
- SNECA
- 14 avr. 2023
- 2 min de lecture
Depuis de nombreux mois, notre constat est sans équivoque : les salariés de la CR sont en colère. Que ce soit lors de nos visites en agence/sur sites ou au travers de nos sondages vous nous remontez votre colère, votre ras-le-bol voire votre désespoir de voir les choses évoluer un jour.
Il est de notre responsabilité au SNECA,
de comprendre, d’analyser et d’agir.
Nous le faisons et nous ne lâcherons rien.
Des sujets qui n’avancent pas dans notre CR…
Le partage de la valeur tant promis par notre direction : on ne la voit pas.
Le niveau de rémunération, en deçà de la médiane des rémunérations du secteur bancaire.
Une organisation du travail qui peine à se moderniser et rendre l’équilibre vie privée\professionnel plus en adéquation avec nos besoins.
Et pourtant notre CR va bien voire très bien …
Cette évolution est le fruit du travail, de l’engagement des salariés qui continuent chaque jour de s’investir, de s’adapter… Alors ! Oui votre colère est compréhensible. Alors ! Oui les choses doivent évoluer. Certains d’entre vous se résignent, d’autres baissent les bras, d’autres craquent (Burn out) enfin d’autres quittent notre CR (démission, abandon de poste…)
Pour le SNECA et les autres organisations syndicale, cette situation est inacceptable.
Notre Direction un devoir moral d’action vis à vis de ses salariés.
Alors le SNECA revendique…
Parce qu’il ne suffit pas de dire « MERCI », il faut récompenser les salariés pour leur engagement et leur travail!
Les récompenser au travers d’une rémunération juste :
Une prime sur le pouvoir d’achat
Des salaires dignement revalorisés (NAO, pesée de postes)
Des promotions sans changement de poste ou fonction
Les récompenser en leur permettant un équilibre vie privée – vie professionnel épanouissant :
Une organisation du travail flexible pour le siège et pour le réseau
La mobilité douce
Les récompenser en les rendant fière de travailler au sein de notre CR :
La RSE au cœur de notre entreprise non pas au travers de mots mais d’actions tangibles
Une communication transparente
Le SNECA Agit...Et ne lâche rien …
Et cela porte ces fruits :
Sur la revalorisation des postes des métiers spécialisés
Sur l’élargissement des métiers éligibles au télétravail
Vous pouvez compter sur le 1er syndicat de la branche crédit agricole, pour agir au plus près des intérêts des salariés de la CR et pour leur territoire en mettant en œuvre tous les outils à sa disposition.
Gardons espoir, ne nous résignons pas…
Nous avançons pas à pas mais nous avançons. En effet, le dialogue social a beaucoup évolué et la direction écoute.
Et pour preuve notre entreprise à évoluer sur le télétravail, sur l’organisation du travail au travers du test sur les horaires des fermetures agences et sur la modulation des 2heures.
Les organisations syndicales ont parlé d’une même voix et ont obtenu des accords en local sur les salaires.
Rome ne s’est pas construite en un jour, restons patients et gardons le cap.
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