Collaborateur au cœur ? Vraiment …

Quelle belle entreprise que le Crédit Agricole Atlantique Vendée.

Depuis 4 ans, ce n’est qu’année exceptionnelle après année exceptionnelle. Que nous sommes fiers de présenter les chiffres de notre bilan.

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Ces chiffres, qui permettent aux membres de notre comité directeur de percevoir de 23 à 45% de leurs salaires en rémunération variable.

Cette rémunération variable, plafonnée à 120 000€ par an, est l’équivalent de notre REC. Et ce, alors que 2500 salariés atteignent péniblement 100% de leurs objectifs et doivent se contenter de leur salaire de base, auquel nos chers dirigeants nous proposent d’ajouter une prime de 1200 € à déduire des prochaines négociations de salaires (ben oui, faut pas exagérer quand Et dans ce contexte, la Direction se déplace à Chamonix elle, quand les autres salariés de l’entreprise se surpassent au détriment de leur vie personnelle, pour toujours mieux servir et accompagner les clients.

So, I have a dream (eh oui ! il faut être à la page) :

Que les 2500 qui restent, fassent simplement leur travail :

• Suivre sa fiche de poste au point et à la virgule près

• Respect des 39h

• Ne pas prendre le travail des absents

• Réaliser leurs Eptica et Connexion en prenant le temps nécessaire

• Pas de téléphone lors de la préparation et la réception des RDV

• Bref travailler dans la sérénité

Que se passerait-il si ce rêve devenait réalité ?

Car aujourd’hui, nous sommes à la croisée des chemins entre le rêve et le cauchemar.

Alors :

COLLABORATEURS AU CŒUR OUI

LE MEPRIS DES COLLABORATEURS NON